Τι κι αν σε δέκα μέρες ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε τουρισμό και εστίαση;
Η συντριπτική πλειονότητα του κλάδου δεν είναι έτοιμη να την εφαρμόσει από την 1η Μαρτίου, που ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της και μάλιστα μετά την πιλοτική φάση, η οποία προηγήθηκε το προηγούμενο εξάμηνο, προκειμένου να δοθεί επαρκής χρόνος στις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.
Τα μηνύματα από την αγορά δείχνουν ότι οι περισσότεροι εργοδότες περιμένουν την τελευταία στιγμή για να κάνουν αίτηση, κάτι που φανερώνει την έλλειψη οργάνωσης στον ίδιο τον κλάδο της εστίασης και του τουρισμού.
Για 1.500.000 εργαζόμενους σε τουρισμό και εστίαση – Από 1η Μαρτίου ισχύει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, ενώ, με τη νέα επέκτασή της σε τουρισμό και εστίαση, εντάσσονται πλέον στο μέτρο περίπου 1.500.000 εργαζόμενοι συνολικά στον ιδιωτικό τομέα.
Με την υλοποίηση αυτού του μέτρου, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επιδιώκει την πλήρη καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας, πλήρεις απολαβές για κάθε ώρα εργασίας, την αντιμετώπιση παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου, τη συμβολή στην καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας, καθώς και της εισφοροδιαφυγής και τη διευκόλυνση στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.
Μόνο που άπαντες δηλώσουν ανέτοιμοι τόσο στο κλάδο της εστίασης όσο και του τουρισμού, που μαζί με το εμπόριο αποτελούν τον μεγαλύτερο εργοδότη της χώρας, απασχολώντας αθροιστικά τον έναν στους τρεις εργαζόμενους;
Τα τελευταία στοιχεία που έχουν δοθεί από το υπουργείο Εργασίας, με βάση την ενημέρωση των επιμελητηρίων, είναι ότι ειδικά στην εστίαση η ετοιμότητα δεν ξεπερνάει το 4% με 5%.
Στον τουρισμό εκτιμάται ότι τα ποσοστά είναι ως και διπλάσια – με τις μεγαλύτερες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις να είναι καλύτερα προετοιμασμένες ενώ στα μικρότερα καταλύματα η ετοιμότητα είναι πολύ χαμηλή.
Κι ενώ έχουμε φτάσει κυριολεκτικά στο παρά πέντε για την εφαρμογή ενός μέτρου που θεωρητικά προστατεύει τον εργαζόμενο, βάζοντας φρένο στις αδήλωτες και απλήρωτες υπερωρίες, το τοπίο παραμένει θολό.
ΠΟΕΕΤ: Θετική η ψηφιακή κάρτα εργασίας, αλλά υπάρχουν κενά
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων σε Επισιτισμό Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) θεωρεί θετικό το μέτρο, αφού θα μειώσει την εργοδοτική παραβατικότητα και θα αποκαλύψει την έκταση της υπερωριακής, αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.
Επισημαίνει ωστόσο ότι υπάρχουν κενά και προχειρότητες. Εκτός από την έλλειψη ετοιμότητας των επιχειρήσεων, αυτό που προβληματίζει περισσότερο τους εργαζομένους στη «βαριά βιομηχανία» της Ελλάδας είναι η υποστελέχωση των ελεγκτικών μηχανισμών, που θα όφειλαν να διασφαλίζουν ότι το μέτρο εφαρμόζεται σωστά.
Ζητείται διάλογος
Από την πλευρά του το υπουργείο Εργασίας, έχει διευκρινίσει ότι τους μήνες που μεσολάβησαν από την πιλοτική εφαρμογή του μέτρου μέχρι σήμερα έχει γίνει εκτενής διάλογος με τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων, έχουν πραγματοποιηθεί ενημερωτικά σεμινάρια και έχουν καταγραφεί παρατηρήσεις και επισημάνσεις, τα οποία ενσωματώθηκαν στην πρόσφατη εγκύκλιο για την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Μαύρη εργασία
Η διαμαρτυρία των επιχειρήσεων εστίασης ότι με την ψηφιακή κάρτα εργασίας θα αναγκαστούν να κλείσουν κάποιες ώρες η μέρες, δεν είναι έμμεση παραδοχή ότι χρησιμοποιούν εκτενώς μαύρη και ανασφάλιστη εργασία;
Ο πρόεδρος του ΕΕΑ Γιάννη Χατζηθεοδοσίου θεωρεί ότι ο κλάδος της εστίασης θα πιεστεί πολύ, καθώς έχει ήδη φορτωθεί επιπλέον βάρη, από την εφαρμογή των POS, που είναι έξτρα κόστος ως 5.000 ευρώ το χρόνο συν την υποχρέωση παρόχου για επιχειρήσεις άνω των πέντε ατόμων, τις αυξήσεις στο ενεργειακό κόστος, ενώ θεωρεί ότι το μεγαλύτερο αγκάθι για το 2025 θα είναι τα κόστη ενοικίων, στις επαγγελματικές μισθώσεις.
Ο πρόεδρος του ΕΕΑ παραδέχεται ότι αυτή είναι η μία όψη, αλλά επιμένει ότι πρόκειται για ένα πολυσύνθετο θέμα, δεδομένης της έλλειψης προσωπικού και της αύξησης των κοστολογίων.
Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες και τα νυχτερινά θεωρεί ότι κινείται σε θετική κατεύθυνση, αλλά δεν λύνει τα προβλήματα που υπάρχουν. Καταλήγει ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι μεν σωστό μέτρο, αλλά εισάγεται βίαια και χωρίς την απαραίτητη προετοιμασία, ενώ πιθανόν να απαιτηθεί μια περίοδος προσαρμογής.
Τα μηνύματα από την αγορά δείχνουν ότι οι περισσότεροι εργοδότες της εστίασης περιμένουν την τελευταία στιγμή για να κάνουν αίτηση για ψηφιακή κάρτα εργασίας, κάτι που φανερώνει και την έλλειψη οργάνωσης στον ίδιο τον κλάδο, ιδίως στις μικρές επιχειρήσεις, που θα είναι και σε πιο επισφαλή θέση.
ΜΓΣ Πανσερραϊκός: Τελικά πότε θα λειτουργήσει το κλειστό κολυμβητήριο της κοιλάδας;
