Ο καθορισμός των στόχων και πώς θα ελέγχονται εργαζόμενοι και προϊστάμενοι
Έρχεται η καθολική εφαρμογή της στοχοθεσίας στο Δημόσιο, με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας του ανθρώπινου δυναμικού και της κάθε υπηρεσίας.
Το 2023 αποτελεί την πρώτη χρονιά εφαρμογής του νέου συστήματος, με βάση το οποίο καθορίζεται υποχρεωτική στοχοθεσία στο Δημόσιο σε κάθε εργαζόμενο και σε όλα τα επίπεδα διοίκησης.
Σκοπός του εν λόγω συστήματος θα είναι η υλοποίηση συγκεκριμένων δράσεων και ενεργειών σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων των εργαζομένων.
Στο πεδίο εφαρμογής του σχετικού νόμου που ψηφίστηκε το 2022, εμπίπτουν περίπου 1.400 φορείς του Δημοσίου, οι οποίοι καλούνται να καθορίσουν στόχους, για την επίτευξη των οποίων θα είναι υπεύθυνοι οι προϊστάμενοι, οι οποίοι μάλιστα θα βαθμολογούνται, ανάλογα με την επίδοσή τους, σύμφωνα με το ΑΠΕ.
Το υπουργείο Εσωτερικών έχει καταρτίσει έναν πλήρη οδικό χάρτη, με στοχευμένες ενέργειες, για την υλοποίηση του συγκεκριμένου εργαλείου, με κύριο σκοπό την αύξηση της παραγωγικότητας στο Δημόσιο.
Παράλληλα, την επόμενη εβδομάδα τίθεται σε εφαρμογή ειδικό «Πληροφοριακό Σύστημα Συλλογής Δεδομένων Στοχοθεσίας των Φορέων του Δημοσίου» όπου όλοι οι φορείς θα πρέπει να αναρτήσουν τη στοχοθεσία όλων των προϊσταμένων τους έτσι ώστε να ελέγχεται αν εφαρμόζεται ο νόμος αλλά και να αποτιμώνται οι στόχοι που έχουν τεθεί.
Δημόσιο: Ενεργοποιείται το μπόνους παραγωγικότητας
Σημειώνεται ότι στη βάση επίτευξης συγκεκριμένων στόχων ενεργοποιείται η διαδικασία πρόσθετης αμοιβής (μπόνους παραγωγικότητας) για το διάστημα της επιτυχούς εφαρμογής της στοχοθεσίας, τόσο για τους προϊσταμένους, όσο και για τους εργαζομένους στο Δημόσιο.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εσωτερικών, το επόμενο βήμα, μετά την αποτίμηση των στόχων που έχουν θέσει οι φορείς, είναι η άμεση διεξαγωγή διαδραστικών εργαστηρίων σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Σε αυτό το στάδιο, κάθε υπουργείο θα επεξεργαστεί το σύνολο των στόχων του, με τη βοήθεια έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, ενόψει και της επικαιροποίησης των σχεδίων δράσης των υπουργείων στο υπουργικό συμβούλιο του Σεπτεμβρίου.
Ειδικότερα, το υπουργείο σε συνεργασία με κάθε φορέα θα αναλύσει τις αρμοδιότητες και τις διοικητικές λειτουργίες των εργαζομένων όπως και την ανάπτυξη στόχων και βασικών δεικτών απόδοσης από τα διοικητικά τμήματα.
Βασική στόχευση είναι η ανάπτυξη ενός «λεξικού/δεξαμενής» στόχων και δεικτών μέτρησης ανά φορέα, ανά διοικητικό επίπεδο και ανά τομέα πολιτικής, το οποίο θα ενσωματωθεί στο «Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου» (Απογραφή) και στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS), μόλις αναπτυχθεί πλήρως.
Το λεξικό θα συμβάλει στην καταγραφή και ομαδοποίηση των στόχων και δεικτών μέτρησης ανά τομέα πολιτικής, ώστε να υπάρχουν ιστορικά δεδομένα και συγκριτικά στοιχεία για τη λήψη αποφάσεων και τον σχεδιασμό πολιτικής.
Παράλληλα, η πλατφόρμα της Απογραφής (apografi.gov.gr) θα είναι έτοιμη να υποδεχθεί την ανάρτηση των αναθεωρημένων στόχων.
Δημόσιο: Αξιολόγηση από τους πολίτες
Παράλληλα, σύμφωνα με πληροφορίες της «Καθημερινής» το υπουργείο Εσωτερικών ετοιμάζει πλαίσιο με βάση το οποίο οι πολίτες θα μπορούν να αξιολογούν τις δημόσιες υπηρεσίες, με ένα σύστημα που θυμίζει το Tripadvisor.
Ο πολίτης, μέσω μιας ψηφιακής πλατφόρμας, θα μπορεί να αξιολογεί τις υπηρεσίες που του παρασχέθηκαν από το δημόσιο, τη συμπεριφορά του προσωπικού, την ταχύτητα, την αποτελεσματικότητα, αλλά και την κατάρτισή του, σύμφωνα με την εφημερίδα.
H λύση για την αύξηση στις τιμές της βενζίνης -Το καύσιμο που κοστίζει κάτω από 1 ευρώ
Δήμος Σερρών: Υπογραφή σύμβασης Βελτίωση Οδικής Ασφάλειας Π/Υ 2.240.000 €
