Καθώς ο κόσμος της εργασίας μεταμορφώνεται, το LinkedIn επισημαίνει ότι τόσο ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες θα προσλαμβάνουν, όσο και ο τρόπος με τον οποίο τα άτομα θα βρίσκουν εργασία τα επόμενα χρόνια, αναμένεται να αλλάξει ριζικά.
Το LinkedIn Inc., ο δημοφιλής ιστότοπος δικτύωσης για θέσεις εργασίας,
υποστηρίζει πως στο μέλλον, οι εργοδότες θα δίνουν έμφαση πέρα από τις σπουδές και την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και σε άλλες δεξιότητες του αιτούντος,
όπως η ανάλυση δεδομένων και οι ηγετικές ικανότητες.
Σύμφωνα μάλιστα, με τα όσα μεταδίδει το Bloomberg, το 80% των εργοδοτών υποστηρίζει ότι πρέπει να προσλαμβάνουν κυρίως, βάσει δεξιοτήτων και όχι βάσει πτυχίων.
Στο μεταξύ, ωστόσο, περισσότεροι από τους μισούς ισχυρίζονται ότι εξακολουθούν να προσλαμβάνουν πτυχιούχους θεωρώντας πως με αυτόν τον τρόπο, μειώνουν το ρίσκο και την αβεβαιότητα.
Αυτό προκύπτει από έρευνα που διεξήχθη το περασμένο καλοκαίρι από τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς ανάπτυξης εργατικού δυναμικού American Student Assistance and Jobs for the Future.
Αυτή τη στιγμή, το LinkedIn απαριθμεί περισσότερα από 930 εκατομμύρια μέλη σε όλο τον κόσμο και θεωρείται ως το πλέον,
καταλληλότερο μέρος όπου διευθύνοντες σύμβουλοι και εργαζόμενοι ανακοινώνουν μεγάλες επαγγελματικές επιτυχίες,
παράπονα και δημιουργούν δίκτυα αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο ορισμένοι άνθρωποι και εταιρείες αναζητούν θέσεις εργασίας και υποψηφίους εργασίας.
Πέρυσι, η πλατφόρμα αντιπροσώπευε περίπου το 6% των εσόδων ύψους σχεδόν 200 δισεκατομμυρίων δολαρίων της μητρικής Microsoft Corp., ένα μικρό αλλά αυξανόμενο μέρος των πωλήσεων.
Το LinkedIn κυκλοφόρησε μια λειτουργία αντιστοίχισης δεξιοτήτων τον Φεβρουάριο, επιτρέποντας στους χρήστες να ελέγχουν τον τρόπο με τον οποίο οι δεξιότητες που απαιτεί μια θέση εργασίας μπορεί να ευθυγραμμίζονται με τις δικές τους δυνάμεις.
Σημειώνεται πως περισσότερο από το 45% των recruiters στο LinkedIn αναζητούν πλέον υποψηφίους χρησιμοποιώντας δεδομένα δεξιοτήτων, σύμφωνα με την εταιρεία.
Παράλληλα, το LinkedIn ενσωματώνει την τεχνητή νοημοσύνη στην πλατφόρμα, με στόχο να μετατρέψει την αντιστοιχία μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία και των εργοδοτών πιο αποτελεσματική.
Η εξαιρετικά σφιχτή αγορά εργασίας των δύο τελευταίων ετών, ωστόσο, ανάγκασε τις εταιρείες να διευρύνουν τις αναζητήσεις τους.
Μπορεί τεχνικές δεξιότητες όπως η κωδικοποίηση να είναι σχετικά εύκολο να ελεγχθούν από τους συνεντευξιαστές, παρόλα αυτά τα «soft skills»,
όπως η επικοινωνία ή το ομαδικό πνεύμα, είναι ικανότητες τις οποίες δύσκολα μπορούν οι recruiters να εξακριβώσουν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Για παράδειγμα, κάποιος ισχυρίζεται ότι είναι καλός ακροατής, αλλά είναι πραγματικά;
Αυτός θεωρείται ως ο σημαντικότερος λόγος για τον οποίο οι εργοδότες δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στα πτυχία.
